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壓縮機行業維修人員認知局限與提升

   【壓縮機網】眾所周知,任何機械設備都有其專業的維修人員,那么,對于空壓機行業設備來說,想成為一名專業的維修人員要具備怎樣的條件呢?目前我國空壓機維修人員存在著什么樣的缺陷呢?面對這些缺陷我們又要如何去提升其技術呢?

壓縮機行業維修人員認知局限與提升
 
  合適的空壓機維修保養人員人選難尋,已成為越來越多企業的共同感受。其 實從廣義上來看,我國空壓機維修人員并不匱乏,每年職業技校和師院的空壓機維修專業畢業生并不少 ,但他們并不符合企業的用人標準,企業需要的是招來即能用的空壓機維修骨干。這恰恰是當前大多 數空壓機維修人員所缺乏的,不只是專業院校的畢業生,企業在崗的很多空壓機維修人員同樣也不具 備空壓機維修骨干的素質,以至于“蜀中無大將,廖化作先鋒”的現象比比皆是。站在客觀的角度來 看,企業空壓機維修人員待遇低,沒地位,不受重視,這也是其中的一個客觀原因——對可有可無的 人員,任何企業領導都不會看重的,因為沒有重視的理由。對這群人而言,工作朝不保夕時常擔心下崗也是必然的了。我們很少聽到哪個空壓機維修高手被辭聘,反倒是空壓機維修高手對工作現狀不滿意而主動離職的,到是聽說過和見到過一些。因此,在發牢騷紓解不平之余,我們空壓機維修人還是更應正視自己本身的問題,首先使自己強大起來,擁有一身企業真正需要的本領,這才是我們空壓機維修人的生存與發展之道。
 
壓縮機行業維修人員認知局限與提升
 
  我司為避免崗位品質下降,堅持持續培養在職人員,不僅僅是維修技能,還涉及到個人認知,責任意識等培訓內容。 與新進的高端技術人員相比,游刃有余的老干將顯然顯得更加干練;更加符合客戶需求;責任意識也更加強烈。
 

標簽: 壓縮機認知人員  

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