【壓縮機網】為了更好的弘揚企業文化，促使員工對公司文化產生更深入的了解與認同，并且更加快速有效地推進企業文化建設，IHI壽力在2月份開展了多項相關活動。

　　2月中旬，IHI壽力企業文化小組及福利委員會的所有成員齊聚一堂，召開了本年度首次文化會議。會議由人事行政部Lainey組織，人事行政總監Sharan主持。在會上，代表們圍繞本年度企業活動計劃進行了頭腦風暴討論，對公司企業文化建設發展提出諸多建議，并研究部署本年度企業文化活動的開展工作。

　　會議伊始，Lainey首先對本次活動的目的和意義進行了簡要介紹。隨后，各小組開始進行頭腦風暴討論，大家積極發表意見，互相傾聽。在討論過程中，代表們紛紛提出了各種創意和建議。

　　有的代表建議進行戶外拓展活動，以提高團隊的凝聚力和團隊合作精神；有的倡導舉辦文化娛樂活動，以增強員工的文化素質和提高工作效率；還有提議推行社交活動，以促進員工間的交流和人際關系。

　　最后，主持人對各項建議進行總結，并展開進一步方案討論。最后根據評估結果制定了本年度的企業活動計劃。

　　2月下旬，在EHS部的組織下，公司領導層參加了一次“體驗式”企業安全培訓活動，有效提高了公司的安全領導力。

　　“觀察傷員頸動脈是否搏動、有無呼吸。如果有呼吸，幫助其側臥并保證呼吸道通暢……”在安全體驗中心，培訓老師正在耐心地向大家普及傷病人員實施心肺復蘇術的急救流程。

　　除此之外，管理層還參觀學習并實踐演練了消防滅火實操、消防系統識別、救援設備應用、逃生實踐、密閉空間工作、安全施工注意事項、心肺復蘇術等體驗項目。

　　鮮活的現場環境，再加上沉浸體驗式培訓，將繁雜的安全知識生動地再現為事故體驗、安全實操，參加培訓的學員們通過眼看、耳聽、親身操作和體驗等多種形式，全方位、多角度的體驗施工現場存在的危險源和生產安全事故隱患，從而認識風險、了解控制措施和作業流程，達到增強風險識別能力、提高對安全操作重要性認識的目的。